Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Daca am un angajat nou care are medical si baza de calcul dar mai are contract cu o alta firma, este part time la ambele, cum se calculeaza baza de calcul? Ambele firme trec baza de calcul de la CAS sau cum?" • Tip societate: S.R.L.
•...
→ citeste mai departe
Daca legiuitorul nu a prevazut o reglementare distincta pentru salariatii a caror activitate se desfasoara in zilele de sarbatoare legala pentru ca activitatea nu poate fi intrerupta, indiferent cum organizeaza angajatorul timpul de munca, in zilele...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca noi legi protejeaza salariatul, iar hartuirea la locul de munca devine un subiect tot mai sensibil. Tocmai de aceea angajatorii ar trebui sa acorde atentia cuvenita acestor situatii. MODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND...
→ citeste mai departe
"As vrea sa va intreb daca diverse bonusuri (care nu sunt prevazute in contractul individual de munca) cat si contravaloarea zilelor de concediu de odihna neefectuat, acordata la incetarea contractului individual de munca, pot fi considerate venituri...
→ citeste mai departe
Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 54 din Codul muncii, suspendarea contractului individual de munca intervine prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Concediul fara plata consta in incetarea temporara, de comun...
→ citeste mai departe
Persoanele in varsta de pana la 35 de ani, care sunt asigurate potrivit prevederilor art. 5 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, si care...
→ citeste mai departe
Care este valoarea stabilita pentru anul 2025 a voucherului de vacanta? Si ce retineri sunt pentru angajat? Incepem prin a va mentiona prevederile legale, potrivit art. 3 alin. (1) din Normele metodologice de aplicare a OUG 8/2009 privind acordarea...
→ citeste mai departe
In Reges Online fiecare persoana fizica se autentifica individual fie ca este reprezentant legal, imputernicit al reprezentantului legal, salariat al angajatorului sau salariat al prestatorului de servicii.
Iata un studiu relevant prezentat de pe...
→ citeste mai departe
Arhivarea documentelor de resurse umane este reglementata de lege, asa ca specialistii ar trebui sa fie informati cu privire la reglementarile actuale. Va reamintim ca reglementari privind arhivarea documentelor se regasesc in Legea nr. 16/1996...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca Legea nr. 53/2003 – Codul muncii nu contine prevederi referitoare continuitatea neintrerupta in munca pentru angajare. Angajatorul este cel care stabileste care sunt conditiile de vechime/experienta in munca pentru ocuparea unui loc...
→ citeste mai departe
Vrei sa afli daca un anume candidat poate deveni lider in cadrul companiei? Sau i s-ar potrivi mai bine o functie de executant? Testul va ajuta sa verificati existenta aptitudinilor de conducere la un candidat.
Test pentru verificarea...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca scopul general al postului in cazul unui expert inginer in constructii este acela de a asigura avizarea proiectelor pentru constructii. I. Identificarea postului
1. Numele si prenumele titularului: ............
2. Denumirea...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018, privind reglementarea activitatii de telemunca, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu...
→ citeste mai departe
Orice firma ofera anumite beneficii angajatilor sai. Prin intermediul acestora, o companie isi poate pastra mai usor angajatii sau poate atrage nou-veniti in firma. Posibilitatile sunt extrem de variate (nu vorbim aici de beneficiile obligatorii prin...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 137 din Codul muncii: Art. 137
(1)Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2)In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 134 din Codul muncii: (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul...
→ citeste mai departe
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca pensia anticipata se cuvine daca sunt indeplinite cumulativ doua conditii: - solicitantul mai are cel mult 5 ani pana la implinirea varstei standard de pensionare
- solicitantul a realizat stagiul complet de cotizare...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca specialistul de resurse umane ocupa si detine un rol-cheie. El este cel care ia decizii privitoare la gestionarea resurselor umane in relatie directa cu procesele de recrutare, angajare, derulare si incetare a raporturilor de munca...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
