Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "acte aditionale"

Cautarea dupa "acte aditionale" a returnat 34 articole


Repartizare inegala a timpului de munca in cadrul saptamanii. Ce mentiuni se vor face in cim?

"Salariatii cu program de zi, care lucreaza zilnic: luni – joi cu un program de 8 ore si 30 de minute, iar vineri cu un program de 6 ore totalizand 40 de ore pe saptamana sunt considerati ca lucreaza cu program de lucru inegal? Acest program este...
→ citeste mai departe

Participarea salariatului la un curs. Dreptul la diurna

"Societatea are sediul social in Bucuresti si 8 puncte de lucru in diferite orase din tara. Un salariat este incadrat pe un post existent in sediul social al societatii. Salariatul are domiciliul in Constanta si isi desfasoara activitatea la punctul...
→ citeste mai departe

Ce avantaje majore va aduce revista romana de legislatia muncii, salarizare si revisal?

Va reamintim ca ideea acestei reviste a plecat de la o intrebare simpla: Care sunt elementele de care aveti nevoie pentru a va desfasura fara probleme activitatea de zi cu zi, relaxat si avand siguranta ca aplicati intotdeauna solutiile...
→ citeste mai departe

Cursuri de dezvoltare personala suportate de angajator - tratament fiscal

"Sunt interesata de cursurile de dezvoltare profesionala. Imi puteti spune daca ele sunt netaxabile daca sunt oferite angajatilor?" Raspunsul specialistilor:  Conform art. 76 alin. (4) lit. p) din Codul fiscal, nu sunt impozabile, in sensul...
→ citeste mai departe

Utilizarea semnaturii electronice pentru cim si alte documente de resurse umane

"Codul muncii prevede posibilitatea semnarii electronice a CIM-ului. Dorim implementarea semnaturii electronice pentru semnarea documentelor de resurse umane (informare salariala, CIM, acte aditionale).  Dorim sa facem acest lucru prin...
→ citeste mai departe

Inspectorii itm veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente! Proceduri de organizare

Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe

Cheltuielile angajatorului cu un curs de pregatire profesionala a angajatilor

"Care sunt cheltuielile pe care angajatorul poate sa le cuprinda in costul unui curs de formare/pregatire profesionala si pe care acesta ar putea sa le solicite angajatului in cazul initiativei incetarii CIM, costurile salariale suportate de...
→ citeste mai departe

Inspectorii itm veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!

Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actul X sau Y. Acum exista o cale foarte simpla de a avea, intr-un singur loc, TOATE documentele...
→ citeste mai departe

Utilizarea semnaturii electronice pentru documente de resurse umane

Utilizarea semnaturii electronice in cazul documentelor de resurse umane este reglementata prin Codul muncii si, in opinia noastra, pot fi utilizate strict cele doua tipuri de semnaturi mentionate expres la art. 16 din Codul muncii, respectiv...
→ citeste mai departe

Act aditional pentru telemunca, incheiat in perioada starii de alerta - este inca valabil?

"In acest moment in Revisal sunt inregistrate contracte de munca cu clauza de telemunca pe baza unor acte aditionale emise in anul 2020 avand in vedere mai multe aspecte, printre care si prevederile ordinului Ministrului Sanatatii privind masurile...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala si actul aditional care il obliga pe salariat sa nu demisioneze

"Contabilul sef urmeaza sa faca un curs de IFRS in luna octombrie decontat in intregime de firma. Societatea doreste sa se asigure ca pe o perioada de 3 ani contabilul sef nu va pleca din societate. Ce act ar trebui sa fac si daca aveti si un model?"...
→ citeste mai departe

Diferente intre telemunca si munca la domiciliu

Va reamintim ca diferenta intre contractul de telemunca si contractul cu munca la domiciliu consta in doua aspecte: a) telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile...
→ citeste mai departe

Prevederile privind timpul de munca - ce ascund? Specialistii explica

Este foarte greu sa identificati la o simpla lectura subtilitatile care se ascund in spatele formularilor seci din lege, subtilitati care de obicei devin “evidente” la primul control ITM. Probleme cum ar fi: 1. „Cum inregistram in...
→ citeste mai departe

Cheltuieli pentru formarea profesionala suportate de angajatori. Conditii impuse de codul fiscal

Conform art. 76 alin. (4) lit. p) din Codul fiscal, nu sunt impozabile, in sensul impozitului pevenit, cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea profesionala si perfectionarea angajatilor, administratorilor stabiliti potrivit...
→ citeste mai departe

Salariat trimis de angajator la un curs. Primeste diurna sau tichete de masa?

„Un angajat este trimis de angajator la un curs in alt oras fata de locul de munca. Cursul dureaza 8h pe zi, 8 zile. Cum este pontat angajatul? Poate sa fie pontat in delegatie? Daca este pontat in formare profesionala, i se acorda tichete sau...
→ citeste mai departe

Cand este posibila calificarea la locul de munca intr-un domeniu nou?

„In ce masura un angajat calificat in alt domeniu se poate califica in companie printr-un program de calificare intern? Conform prevederilor anterioare de la art. 18 alin. (3) si (4) din OG 129/2000, angajatorii pot organiza programe de formare...
→ citeste mai departe

Informare pensii pilonul ii. Facem act aditional pentru toti salariatii?

„Potrivit ultimelor modificari aduse contractului de munca (informarea catre salariati privind pensiile din Pilonul II) ar trebui sa intocmim actul aditional prin care sa inseram cele doua noi articole pentru toate contractele active, indiferent de...
→ citeste mai departe

Modificare ocupatie cor prin formare profesionala organizata de angajator neautorizat. Studiu de caz

“Care sunt modalitatile prin care se poate modifica codul COR de muncitor necalificat, intr-un COR aferent unei anumite ocupatii (cu studii medii), fara a fi necesara absolvirea unui curs de calificare acreditat de catre Ministerul Muncii? In cazul...
→ citeste mai departe

Se pot deconta cheltuielile de transport fara a fi considerate avantaje de natura salariala?

O societate nou-infiintata va angaja persoane din alte judete pentru a desfasura lucrari de constructii la diverse santiere din tara. In ce masura se poae acorda diurna si se pot deconta cheltuielile de transport de la domiciliu la santier fara a fi...
→ citeste mai departe

Pagini: 12»


Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".