Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "cercetarea disciplinara"

Cautarea dupa "cercetarea disciplinara" a returnat 18 articole


Procedura cercetare disciplinara pentru absente nemotivate

O societate are incheiat CIM cu un cetatean strain care nu s-a mai prezentat la locul de munca si nici nu mai este de gasit in apartamentul pus la dispozitie de societate. Salariatul a fost convocat in scris pentru cercetare disciplinara, dar...
→ citeste mai departe

Revenire din ccc si absente nemotivate. Se poate desface contractul de munca disciplinar?

O salariata revine din CIC si aduce a doua zi concediu medical, luandu-si din nou concediu, cerand invoiri si absentand nemotivat. I se poate desface contractul de munca disciplinar? Raspunsul specialistului: Faptul ca salariata beneficiaza de...
→ citeste mai departe

Cercetarea disciplinara si salariat in concediu medical. Consecinte si decizia de concediere

Un salariat cercetat disciplinar intra in concediu medical pana la emiterea decizie de concediere. Salariatul a prezentat concediul medical, care va inceta la data de 16.07.2021. Societatea poate emite decizia de sanctionare pana la data de...
→ citeste mai departe

Salariat detasat si absente nemotivate. Ce sanctiuni se pot aplica?

“In cadrul unei firme se afla salariati detasati de la alta societate pentru o perioada de trei luni. Unul dintre ei nu s-a mai prezentat la serviciu de 3 zile, nu a anuntat ca lipseste si nu este de gasit. Avand in vedere ca societatea noastra...
→ citeste mai departe

Comunicare sanctiune disciplinara cu avertisment scris. Cand angajatul refuza decizia de sanctionare

O agresiune minora a avut loc intre doi angajati. Cel care l-a impins si agresat verbal pe celalalt angajat a fost chemat pentru a i se da avertisment scris, dar acesta a refuzat sa il semneze deoarece considera ca a fost provocat de catre celelalt...
→ citeste mai departe

Ghidul practic al codului muncii: esential pentru profesionistii in domeniul relatiilor de munca!

Stimati angajatori si profesionisti in domeniul relatiilor de munca, va aducem la cunostinta ca a aparut “Ghidul practic al Codului muncii”, un instrument de lucru util, complet, impecabil si actualizat la nivelul anului 2021. Acest ghid va...
→ citeste mai departe

Concedierea individuala vs. Concedierea disciplinara. Cum alegem procedura corecta?

Concedierea individuala poate avea loc pentru anumite motive care tin de persoana salariatului, in cazul in care salariatul a savarsit abateri repetate de la regulile interne stabilite prin regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara? Raspunsul...
→ citeste mai departe

Cu ce data se aplica reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare?

Reducerea salariului ca urmare a sanctiunii disciplinare se aplica cu data de 1 a lunii in care a avut loc cercetarea disciplinara sau se aplica incepand cu data de 1 a lunii urmatoare? Raspunsul specialistului: Conform art. 247 alin. (1) din...
→ citeste mai departe

Opinia specialistului: retrogradarea din functie este o sanctiune disciplinara care implica modificarea temporara a cim

"In cazul unui angajat care lipseste nemotivat 1- 2 zile pe saptamana, se poate aplica retrogradarea din functie intr-o prima faza pe o perioada de 1- 3 luni?" Raspunsul specialistului: Pentru a putea fi stabilit caracterul nemotivat al absentelor...
→ citeste mai departe

Convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau prin alta metoda online?

In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de...
→ citeste mai departe

Abatere disciplinara grava. Cum vei proceda daca angajatii sunt suspecti de fapte de contrabanda?

Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Din Codul muncii rezulta ca...
→ citeste mai departe

Comisia de cercetare disciplinara. In ce conditii poate fi sesizata

Codul muncii stabileste, in cuprinsul art. 247-252, regulile de baza pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori...
→ citeste mai departe

Concedierea conform legii - 6 aspecte esentiale de care trebuie sa tinem cont

Concedierea este unul din cele mai sensibile subiecte de legislatia muncii, care poate genera erori de procedura cu consecinte serioase. Tineti cont de aceste aspecte esentiale, pentru a va asigura ca procedati in conformitate cu legea. Legea...
→ citeste mai departe

Care sunt problemele cel mai des intalnite cu privire la contractul individual de munca?

Contractul individual de munca este unul din elementele de baza in ceea ce priveste raporturile de munca. Erorile pe care le poate comite angajatorul la incheierea contractului individual de munca, din nestiinta sau din neglijenta, pot avea...
→ citeste mai departe

Premiera in romania: angajatorul obligat la plata daunelor pentru hartuirea morala la locul de munca

Pentru prima data in Romania, Tribunalul Bucuresti a admis o actiune privind hartuirea morala la locul de munca. Orange Romania, in calitate de angajator, ar putea fi obligat sa plateasca daune morale in valoare de 45.000 de lei unui fost angajat....
→ citeste mai departe

Salariatul indisciplinat: ce factori trebuie luati in considerare la analiza problemei?

Obiectivul disciplinei la locul de munca este, in realitate, unul foarte simplu: incurajarea angajatilor sa accepte standardele stabilite de performanta si sa se comporte intr-un mod decent la locul de munca. Insa, inevitabil, apar cazuri in care...
→ citeste mai departe

7 intrebari-capcana pentru responsabilii hr despre contractul individual de munca

Sunt sute sau poate mii de probleme ce se pot ivi la incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca. Dar avem vesti bune pentru responsabilii HR. Specialistii Rentrop&Straton va ofera un ghid esential in...
→ citeste mai departe

Angajatorul si-a sanctionat salariatul pentru absentele nemotivate. De ce a pierdut litigiul?

Angajatorul a dispus sanctionarea salariatului pentru absentele sale nemotivate. A dispus concedierea salariatului care a lipsit doua zile consecutiv de la locul de munca. Decizia de concediere a fost inaintata salariatului chiar in ziua in care...
→ citeste mai departe



TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".
© copyright 2012 - 2021 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica

Atentie la TELEMUNCA in 2021!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TELEMUNCA - 7 solutii la probleme intalnite in practica".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici