Cautare "codul muncii"

Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....

Concedierea este unul dintre cele mai sensibile subiecte din dreptul muncii. Legislatia in domeniu il protejeaza pur si simplu pe angajat, in moduri numeroase (adesea foarte subtile), ceea ce va creeaza mari dificultati in a da afara un salariat,...

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 72 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in...

Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 de ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de...

Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...

In opinia specialistilor, modul in care se reglementeaza de fiecare angajator vechimea in companie depinde de cat de mult doreste compania sa isi pastreze si sa isi fidelizeze salariatii pe care ii are, avand in vedere ca in functie de aceasta se pot...

Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data...

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...

Pentru vechimea in munca, cadrul legal este reprezentat de Codul muncii, iar vechimea in specialitate isi gaseste reglementarea in Codul administrativ. Potrivit art. 424 alin.(2) din Codului administrativ vechimea in munca este vechimea dobandita in...

De principiu, salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada in care nu presteaza munca avand in vedere reglementarile cuprinse in art. 159 din Codul muncii: (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului...

Activitatea de telemunca este reglementata de Leges 81/2018. Conform art. 3 alin. (1) din Legea 81/2018, activitatea de telemunca se bazeaza pe acordul de vointa al partilor si se prevede in mod expres in contractul individual de munca odata cu...

Timpul de munca, asa cum prevede Codul Muncii la art. 111, reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de...

Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca...

Va informam ca, potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. De asemenea, salariul de baza reprezinta componenta fixa a remuneratiei brute platite unui salariat pentru...

Vechimea in companie nu este o notiune reglementata, pentru care sa fie prevazute intr-un act normativ conditii de stabilire sau modalitati de calcul. Totodata nu exista prevederi legale care sa interzica companiilor sa defineasca o asemenea notiune...

Fluturasul de salariu este un document emis de catre angajator pentru fiecare angajat in parte, care detaliaza toate informatiile cu privire la compensatiile financiare ale salariatului. Concret, fluturasul de salariu include venitul brut, deducerile...

Pe langa zilele de sarbatoare legala reglementate de art. 139 din Codul muncii, potrivit art. 143 din Codul muncii, prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. Art. 152 din Codul muncii prevede: Art. 152....

Va reamintim ca, in cazul in care societatea se desfiinteaza, intra in lichidare urmand sa fie radiata din registrul comertului, contractele de munca ale salariatilor inceteaza in temeiul art. 65 din Codul muncii. In functie de numarul salariatilor...

Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca potrivit pregatirii lor profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor...