Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "codul muncii"

Cautarea dupa "codul muncii" a returnat 199 articole


Model cim pe perioada nedeterminata in 2019

Angajatorii trebuie sa fie la curent cu cele mai noi reglementari in domeniul legislatiei muncii, iar astazi iti prezentam modelul corect de contract individual de munca (CIM) pe perioada nedeterminata. Angajator...
→ citeste mai departe

Proceduri specifice departamentului hr. Erori de evitat la angajari, concedieri, sanctionari

Aveti o mare raspundere cand puneti in aplicare orice decizie legata de managementul resurselor umane: angajare, concediere, formare profesionala, gestionarea unei abateri disciplinare. Stiti toate erorile care pot aparea? Ganditi-va la fiecare...
→ citeste mai departe

Activitatea prestata de salariat in alt stat membru ue. Cum se vor stabili contributiile sociale?

Contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate, potrivit dispozitiilor cuprinse in Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al Parlamentului European si al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de...
→ citeste mai departe

Pachetul specialistului in hr. Reguli de aur pentru procesul de angajare

Scapati de amenzi insemnate daca urmati regulile de aur pentru procesul de angajare. Cum puneti cel mai usor in aplicare regulile? Folositi "Pachetul specialistului in HR" format din 4 lucrari de exceptie marca Rentrop &...
→ citeste mai departe

Fisa postului contine atributiile din cor. Nu exista atributii principale si atributii secundare!

Fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, si trebuie adusa la cunostinta salariatului chiar de la incheierea contractului. "Stim ca fiecare angajat trebuie sa aiba o singura fisa de post. Putem face o...
→ citeste mai departe

Fisa postului si completarea cu noi atributii. Cum se va proceda?

Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM). Fisa de post va fi intocmita de catre...
→ citeste mai departe

Cerere efectuare munca in weekend - model

Este demn de mentionat ca potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, repausul saptamanal este de 48 de ore si se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca in cazul in care repausul...
→ citeste mai departe

Un formular pe zi de la portalformulare. Ro: decizie de sanctionare disciplinara (avertisment scris)

Redactarea formularelor obligatorii aduce stres si va solicita mult timp? Pana acum lucrati mereu sub presiunea termenelor, dar a sosit momentul sa va simplificati munca. Este timpul sa spuneti STOP stresului cauzat de intomirea formularelor...
→ citeste mai departe

Angajarea unei persoane care are sub 18 ani. Care sunt conditiile?

Va readucem aminte ca o persoana fizica dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16 ani. De asemenea, este demn de mentionat ca incadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea...
→ citeste mai departe

Gdpr 2019. Utilizarea supravegherii video pentru a confirma prezenta angajatului la programul de lucru - este legala sau nu?

Camerele de supraveghere sunt instalate in scopul de a mentine securitatea, care, printre altele, implica buna desfasurare a activitatatii angajatorului. Totodata, din buna desfasurare a activitatii angajatorului face parte si respectarea programului...
→ citeste mai departe

Clauza de confidentialitate in 2019. La ce trebuie sa fie atenti managerii hr?

Clauza de confidentialitate este o clauza facultativa cu caracter specific care poate fi inserata in contractul individual de munca, iar regimul sau juridic este reglementat separat de Codul muncii. Conform art. 26 alin. (1) din Codul muncii prin...
→ citeste mai departe

Ajutoare pentru boli grave sau incurabile si modalitatea de acordare a acestora

Va aducem aminte ca potrivit prevederilor art. 76 alin. (4) lit. a) si art. 142 lit. b) din Codul fiscal nu sunt venituri impozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala a salariatilor in weekend. Cum se va proceda?

Va reamintim ca pregatirea profesionala a salariatilor este obligatorie si poate fi facuta respectand prevederile art. 193 Codul muncii. Potrivit art. 196 alin. (1) din Codul muncii participarea la formarea profesionala poate avea loc la initiativa...
→ citeste mai departe

Activitatea prestata la un alt punct de lucru decat cel prevazut in cim. Cum se procedeaza?

Va reamintim ca in situatia in care salariatul este trimis de angajator de la punctul de lucru unde are stabilit locul muncii la alt punct de lucru, ne aflam in prezenta unei delegari si nu a unei detasari. Astfel, conform art. 45 din Codul muncii,...
→ citeste mai departe

Posibilitatea de a plati concediul de odihna neefectuat. In ce conditii este posibila?

Va reamintim ca, in fiecare an calendaristic, prin grija angajatorului, concediul de odihna se efectueaza in perioada programata, pana la sfarsitul anului pentru care se acorda. Acesta se poate efectua in intregime sau fractionat, cu conditia ca cel...
→ citeste mai departe

Legea 93/2019 nu produce efecte retroactiv. Ce se modifica, legat de varsta de pensionare?

Va readucem aminte ca recent a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii, prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, care modifica si O.U.G. nr. 96/2018. Ce se modifica, vizavi de pensii? In baza unei cereri formulate cu 30...
→ citeste mai departe

Atentie, manageri hr! Ce se intampla cu revisal incepand cu luna mai

Va readucem aminte ca in curand, toti angajatorii si managerii HR vor fi obligati sa foloseasca cea mai noua versiune a Revisal. Este demn de mentionat ca exista un  termen limita in acest sens, asa ca incepand cu  20 mai 2019, transmiterea...
→ citeste mai departe

Concediu fara plata in lipsa zilelor de concediu de odihna

Este demn de precizat ca prin concediu fara plata, potrivit art. 54 din Codul muncii, ne referim la faptul ca, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau interese...
→ citeste mai departe

Formare profesionala 2019. Romanii au parte de cursuri gratuite!

Vesti bune pentru romani, in contextul in care peste 2.752 persoane vor participa la cursurile gratuite organizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca in luna mai 2019. Programele de formare profesionala cu cele mai multe locuri...
→ citeste mai departe



Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2020 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa evaluati angajatii in 2020?

Totul despre Evaluarea Angajatilor

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Evaluarea angajatilor in 2020. Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici