Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
Un proiect editorial marca Rentrop&Straton
Liderul informatiilor specializate din Romania
portal-resurseumane.ro

Legislatia Muncii

Ghid obligatoriu pentru orice angajat - multi nici nu isi cunosc drepturile!

Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe

Ajutorul de deces. Unde se va inregistra in declaratia 112?

"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe

Munca ocazionala in schimburi. Ce se va trece in cim? Atentie la sporul de noapte

"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe

Modificarea regulamentului intern in urma transferului salariatilor. Ce prevede legea?

"Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din societate. In RI al cesionarului nu exista aceasta prevedere, toata lumea avand acelasi numar de zile...
→ citeste mai departe

Prelungirea suspendarii cim pentru ccc. In ce conditii se poate realiza?

Va reamintim ca, potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu...
→ citeste mai departe

Concediu de odihna. Conditii de aprobare a cererii

Concediul de odihna se efectueaza in urma unei programari asa cum este reglementat la art. 148 din Codul muncii. Programarea se face prin consultare si ea poate fi individuala sau colectiva. "Daca un angajat lipseste de la serviciu fara sa...
→ citeste mai departe

Invoirea la locul de munca. Procedura de recuperare poate fi stabilita in regulamentul intern?

"Va rugam sa ne transmiteti, daca aveti, o procedura de invoire aplicabila salariatilor. Invoirile presupun recuperarea timpului? Ar fi utila o cerere de invoire pe care salariatul sa o solicite si angajatorul sa o aprobe? Putem adauga in continutul...
→ citeste mai departe

Tichetele de masa se inregistreaza in cim? Specialistii explica

Conform art. 10 alin. (1) din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare: Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun...
→ citeste mai departe

Incetare cim de drept, in cazul unui salariat pensionar - in ce conditii se poate prelungi?

Va reamintim ca, potrivit art. 46 din Legea 360/2023: (1) Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii, conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare prevazute...
→ citeste mai departe

Contractul cu timp partial in cazul unui cumul de functii

Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca. In temeiul contractului individual de munca, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca...
→ citeste mai departe

Ins: somajul a scazut usor, in octombrie 2024 - la ce valoare a ajuns?

Vesti bune in ceea ce priveste incadrarea in munca a romanilor. Va informam ca rata somajului a ajuns in Romania la 5,4%, in luna octombrie, in scadere cu 0,2 puncte procentuale fata de septembrie. Aceste date au fost publicate in data de 2...
→ citeste mai departe

Munca in schimburi. Cum se va calcula salariul angajatului?

Conform art. 119 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale...
→ citeste mai departe

Concedierea pentru necorespundere profesionala. De ce castiga in mod frecvent salariatii in fata instantei?

Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...
→ citeste mai departe

Contract munca temporara pe perioada nedeterminata - salariatul va ramane la dispozitia agentiei?

Munca prin agent de munca temporara (AMT) este reglementata prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare – art. 88-102. La art. 95 alin. (2) din Codul muncii se prevede: ”(2) Agentul de munca...
→ citeste mai departe

Pensiile se majoreaza din nou, de la 1 ianuarie 2025

Pensionarii romani vor avea in curand motive de bucurie, in contextul in care Ministerul Muncii a anuntat ca pensiile vor creste in curand. Motivul? De la 1 ianuarie 2025, Valoarea Punctului de Referinta (VPR) va fi majorata de la 81 de lei la 91 de...
→ citeste mai departe

Despagubirea salariatilor de catre angajator - in ce conditii este posibila?

Va reamintim ca potrivit art. 253 din Codul muncii: Art. 253 (1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu...
→ citeste mai departe

Repausul saptamanal se acorda exclusiv in natura?

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte, tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca munca prestata in afara duratei...
→ citeste mai departe

Cnpp - cati romani beneficiaza de pensie de serviciu? Pensia medie, aproximativ 6. 900 lei

Va informam ca numarul beneficiarilor de pensii de serviciu a fost, in octombrie 2024, de 11.723 persoane, in scadere cu 54 de persoane, comparativ cu luna anterioara, din care 8.001 beneficiari cu pensie din Bugetul Asigurarilor Sociale de Stat -...
→ citeste mai departe

Masura de reducere a saptamanii de lucru de la 5 la 4 zile - procedura

Potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii: In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii...
→ citeste mai departe

Zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite. Ce risca angajatorii care nu respecta legea?

In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin...
→ citeste mai departe

Incetarea cim pe perioada determinata. Procedura in cazul angajatei aflate in concediu de maternitate

Va reamintim ca, contractul individual de munca existent inceteaza de drept la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. Cu alte cuvinte, expirarea termenului contractului individual de munca incheiat...
→ citeste mai departe

Modificare normei de lucru. Mod de calcul al indemnizatiei co

Conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite...
→ citeste mai departe

Munca prestata in weekend este munca suplimentara? Pontajul salariatului

Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal (sambata si duminica) sunt reglementate distinct. Munca in zilele de repaus saptamanal nu este munca suplimentara. Conform art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in...
→ citeste mai departe
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".
© copyright 2012 - 2025 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

NOU!
Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Recrutati cei mai buni oameni pentru firma dvs!

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor".