Va reamintim ca potrivit art. 135 alin. (1) din Codul muncii, salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. IMPORTANT:
Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca, prin exceptie, in...
→ citeste mai departe
Perioada de proba se poate insera in orice tip de contract individual de munca, fie dupa ce salariatul a parcurs modalitatile de verificare a pregatirii profesionale si a aptitudinilor personale, fie independent de acestea, la data incheierii...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca, potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16 indice 1 evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 47 alin. (2) din Codul muncii, pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la...
→ citeste mai departe
Statul roman nu mai pierde vremea si este decis sa-si aduca specialistii inapoi acasa, asa ca o bursa a locurilor de munca dedicata special romanilor din Italia, va avea loc in curand. Este vorba despre luna februarie, moment in care romanii din...
→ citeste mai departe
Este demn de mentionat ca in data de 29 decembrie 2018 a fost publicata in Monitorul Oficial cu nr. 1.116 Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 114. Ce prevede OUG 114/2018? Ce se va intampla in constructii, cine va putea lucra in regim...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca un contract individual de munca la domiciliu este un contract special care potrivit art. 109 din Codul muncii, republicat, se incheie numai in forma scrisa si contine in mod obligatoriu, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin....
→ citeste mai departe
Un nou proiect de ordonanta de urgenta, privind modificarea anumitor masuri fiscal-bugetare a fost lansat in dezbatere publica de catre Ministerul Finantelor Publice. Prevederile ordonantei de urgenta (OUG) sunt controversate, in contextul in care...
→ citeste mai departe
Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca acorda angajatorilor care incheie contracte de ucenicie, in conditiile Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, sprijin financiar in cuantum de 2.250 lei/luna pentru fiecare contract de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca potrivit art. 76 alin. (1) din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract...
→ citeste mai departe
Concediul paternal este reglementat de Legea 210/1999 si Normele metodologice de aplicare a Legii 210/1999 aprobate prin HG 244/2000. Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de aceasta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a...
→ citeste mai departe
Rata somajului in luna octombrie a acestui an a crescut la 4%, date ajustate sezonier, fata de luna precedenta.
Asadar, in septembrie, rata somajului in forma ajustata sezonier a scazut, de la 4,1% in august, la 3,9% conform datelor transmise de...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca legea nr. 53/2003 - Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se...
→ citeste mai departe
Vesti bune pentru bucuresteni, in contextul in care la sfarsitul lunii octombrie, 16.175 someri (din care 8.622 femei), iar rata somajului a scazut la 1,35%, de la 1,43% in septembrie. Aceste informatii au fost puse la dispozitie de Agentia...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, diurna se cuvine in perioada in care locul muncii prevazut in contractul individual de munca este modificat prin delegare/detasare.
De regula, soferii sunt salariati mobili astfel incat nu au dreptul la diurna decat in mod...
→ citeste mai departe
Vesti mai putin bune pentru cei care nu aveau de gand sa munceasca, avand in vedere ca persoanele apte de munca beneficiare ale Legii nr. 416 din 2001 privind venitul minim garantat pot pierde ajutorul social daca refuza un loc de munca sau...
→ citeste mai departe
Este demn de mentionat ca rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 3,40% la sfarsitul lunii septembrie a acestui an, in scadere cu 0,07 puncte procentuale (pp) fata de luna anterioara si cu 0,74 pp sub valoarea inregistrata la finele...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Din Codul muncii rezulta ca...
→ citeste mai departe
Cum Regulamentul privind protectia datelor (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu 25 mai 2018, s-au schimbat multe aspecte, iar cei care prelucreaza date trebuie sa acorde mai multa atentie legislatiei in vigoare. Ce trebuie sa faceti dvs., in...
→ citeste mai departe
Ca urmare a implementarii Programului National de Ocupare a Fortei de Munca, prin intermediul ANOFM, in primele opt luni ale anului 2018 au fost incadrate 191.113 persoane. Din totalul persoanelor ocupate pana la data de 31 august 2018, 67.810 au...
→ citeste mai departe
Multi dintre salariatii romani doresc sa stie deja ce zile libere vor fi in 2019, in contextul in care nu putini sunt cei care isi planuiesc vacantele cu foarte mult timp inainte. Pentru acestia, am intocmit deja calendarul sarbatorilor legale din...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, examenul medical la angajare in munca se realizeaza in conformitate cu prevederile HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Potrivit art. 8 alin. (1) din acest act normativ, serviciile medicale profilactice prin care...
→ citeste mai departe
Va readucem aminte ca a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) asa ca de acum incolo se vor schimba multe aspecte, inclusiv fisele de post si regulamentul intern. Fisele de post trebuie sa contina...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
