In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Dreptul la concediu de odihna se dobandeste la incheierea contractului individual de munca si se acorda in anul respectiv. In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti prevederile Codului Muncii referitoare la suspendarea contractului individual de munca. Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept, astfel:
a) la data decesului...
→ citeste mai departe
Nu este un secret ca va puteti trezi oricand in situatia unui conflict major cu un salariat, pe un subiect des intalnit in relatiile de munca: neplata unor ore suplimentare, sanctionarea unei abateri disciplinare, neacordarea unui concediu de odihna...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca hartuirea la locul de munca este o chestiune serioasa, careia trebuie sa-i acordati atentia cuvenita. Tocmai de aceea vom defini acest concept, pentru a intelege exact despre ce este vorba si ce obligatii aveti....
→ citeste mai departe
Va informam ca art. 45 din Legea 360/2023 reglementeaza doar patru tipuri de pensii, mai exact, urmatoarele tipuri de pensii: - pensia pentru limita de varsta;
- pensia anticipata;
- pensia de invaliditate;
- pensia de...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, nu exista control ITM in cadrul caruia inspectorii sa nu ceara sa vada Regulamentul Intern. Acest document are exact aceeasi greutate ca si contractul individual sau colectiv de munca si trebuie respectat intocmai, atat de...
→ citeste mai departe
In cadrul relatiilor de munca, drepturile angajatorului pot fi sintetizate sub forma urmatoarelor trei prerogative:
Prerogativa normativa (dreptul de a stabili atributiile salariatilor, normarea muncii, ordinele scrise sau verbale pentru...
→ citeste mai departe
"Suntem o societate de colectare debite care are angajati in Bucuresti, unde societatea isi are sediul si punctele de lucru, dar si in tara, unde societatea nu are deschise puncte de lucru. Acestia isi desfasoara activitatea pe teren in localitatile...
→ citeste mai departe
Institutiile statului, respectiv Inspectoratul General pentru Imigrari, prin structurile teritoriale si inspectoratele teritoriale de munca, efectueaza impreuna controale pentru verificarea angajatorilor cu privire la respectarea drepturilor...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, contractul individual de munca inceteaza de drept: 1. la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va preciza ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern;
- decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, Ordinul 522/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale, asa ca va vom explica pe indelete cateva aspecte cheie. De exemplu:
1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut...
→ citeste mai departe
Stimate angajator, doriti sa angajati lucratori straini? V-am pregatit un ghid de exceptie care va arata care sunt principalele probleme pe care le veti intampina si care sunt solutiile cele mai eficiente pentru a le depasi!
Ghidul este extrem de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, din punct de vedere fiscal, conform art. 76 alin. (4^1) din Codul fiscal: (4^1) Urmatoarele venituri cumulate lunar nu reprezinta venit impozabil in intelesul impozitului pe venit, in limita plafonului lunar de cel mult 33% din...
→ citeste mai departe
Asa cum se cunoaste inca din aprilie, REGES-ONLINE devine sistemul oficial pentru inregistrarea datelor salariatilor, conform H.G. nr. 295/2025. ReviSal ramane activ doar pana in decembrie 2025, iar dupa aceasta data toate inregistrarile vor fi...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 85 din Legea somajului nr. 76/2002, angajatorii primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni,...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca obligatia de a trece la noul Reges Online revine tuturor angajatorilor, asa ca trebuie avut in vedere termenul limita de 30 septembrie 2025. Concret, pana la aceasta data angajatorii au 2 obligatii clare:
Inregistrarea in...
→ citeste mai departe
In cele ce urmeaza va prezentam un model de Regulament Intern pentru activitatea de Baruri si alte activitati de servire a bauturilor care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta....
→ citeste mai departe
Dupa cum stii deja, concediul de odihna este un drept fundamental al salariatului, reglementat de Codul Muncii. Dar cum se va proceda atunci cand salariatul a avut parte de mai multe zile de concediu de odihna decat trebuia? Cum se poate remedia o...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
