In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, potrivit art. 145 alin. (1) si (2) din Codul muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare, iar durata efectiva se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a...
→ citeste mai departe
Consolidarea rolului sistemului de protectie sociala pentru a sprijini integrarea profesionala si sociala a persoanelor cu dizabilitati este esentiala. Masurile adoptate in acest sens trebuie sa raspunda nevoilor specifice generate de...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca legislatia din Romania cuprinde nu mai putin de 27 de acte normative care reglementeaza timpul de munca. Pe lista se afla, desigur, Codul muncii, dar si H.G.-uri si O.G.-uri specifice, referitoare de exemplu la protectia maternitatii,...
→ citeste mai departe
In cazul cumulului de functii sau al cumulului de contracte salariatii nu sunt scutiti de la plata impozitului, asa cum vom vedea in cele ce urmeaza. Iata un studiu de caz relevant in acest sens, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii,...
→ citeste mai departe
Dupa cum stiti deja, firmele care au peste 50 de angajati au anumite obligatii prevazute de lege, asa ca angajatorii trebuie sa fie familiarizati cu aceste aspecte esentiale. Intr-un studiu de caz de la PortalCodulMuncii, specialistii au identificat...
→ citeste mai departe
Referitor la durata zilnica a timpului de munca si a pauzei de masa, in cadrul unui magazin se lucreaza 12 ore pe zi si 24 de ore liber. In cadrul contractului colectiv de munca ramura comert nu sunt prevederi referitoare la timpul pentru pauza de...
→ citeste mai departe
Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica (art. 137 alin. (1) din Codul muncii, republicat). Asadar, indiferent de modalitatea de organizare a timpului de lucru salariatii au dreptul la acordarea in natura a...
→ citeste mai departe
In opinia specialistilor, modul in care se reglementeaza de fiecare angajator vechimea in companie depinde de cat de mult doreste compania sa isi pastreze si sa isi fidelizeze salariatii pe care ii are, avand in vedere ca in functie de aceasta se pot...
→ citeste mai departe
Conform art. 56 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca existent inceteaza de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data...
→ citeste mai departe
Pentru vechimea in munca, cadrul legal este reprezentat de Codul muncii, iar vechimea in specialitate isi gaseste reglementarea in Codul administrativ.
Potrivit art. 424 alin.(2) din Codului administrativ vechimea in munca este vechimea dobandita in...
→ citeste mai departe
De principiu, salariatul nu are dreptul la salariu pe perioada in care nu presteaza munca avand in vedere reglementarile cuprinse in art. 159 din Codul muncii: (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului...
→ citeste mai departe
Timpul de munca, asa cum prevede Codul Muncii la art. 111, reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform prevederilor contractului individual de...
→ citeste mai departe
Vechimea in companie nu este o notiune reglementata, pentru care sa fie prevazute intr-un act normativ conditii de stabilire sau modalitati de calcul. Totodata nu exista prevederi legale care sa interzica companiilor sa defineasca o asemenea notiune...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca in cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale se suporta in primele 3 zile de incapacitate de catre angajator, iar din a 4-a zi de incapacitate, din bugetul AMBP...
→ citeste mai departe
Va informam ca numarul total al beneficiarilor de indemnizatie sociala pentru pensionari a fost, in decembrie 2024, de 923.766 persoane, cu 3.860 mai mare in comparatie cu luna precedenta. Aceste date au fost centralizate de Casa Nationala de Pensii...
→ citeste mai departe
"In cadrul companiei exista angajati vechi care au in contractul de munca inca perioada de preaviz in cazul demisiei, 15 zile, unele dintre ele fiind chiar persoane de conducere. Ma puteti ajuta sa-mi spuneti daca legea ma obliga sa le modific...
→ citeste mai departe
"In momentul de fata un salariat are contractul de munca suspendat pentru absente nemotivate, iar la data de sfarsit suspendare s-a trecut data de 26.04.2024. In data de 10.04.2024 s-a emis decizia de concediere conf. art. 61 lit. a Codul muncii si a...
→ citeste mai departe
"Am intocmit un CIM pe perioada nedeterminata, 8 ore (program de lucru intre orele 07-15:30). Salariata nu s-a prezentat nici macar la protectia muncii, am pontat-o nemotivata 2 zile. Cu ce articol este mai corect sa ii desfiintez contractul de...
→ citeste mai departe
"SRL magazin electrice - Program de lucru 8 ore si Pauza de masa este 60 de minute neinclusa in program Intrebare: cum este corect sa prevedem in regulament programul de lucru 8-17 cu 60 de minute pauza de masa 8-16 la care se adauga 60 de minute...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
