Modalitatea de orgaizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca, iar in Regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
Art. 118 din Codul muncii stabileste astfel:
Art. 118. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Totul despre pontaj si programul de lucru
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.
Astfel, in cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de plecare cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.
Programul de lucru flexibil este posibil doar in cazul contractelor individuale de munca cu norma intreaga.
Cititi continuarea si exemplele concrete AICI!
