Cautare "angajatori"

Daca vrei sa afli ce este cel mai important pentru candidatii romani, atunci cand sunt in cautare de un loc de munca, va raspundem clar si raspicat: salariul. Bineinteles ca pentru recrutorii romani nu este deloc o surpriza aceasta veste, avand in...

Ce schimbari importante au adus OUG nr. 91/2025 si OUG nr. 89/2025? Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile? Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza. OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au...

In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 77 de acte normative, in frunte, desigur, cu Codul muncii. Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca,...

La finalul anului 2025, piata muncii din Romania era functionala, dar starea de bine a angajatilor era fragila. Intrarea in 2026 aduce noi provocari pentru angajatori, de la retentia talentelor la adoptarea tehnologiei si a politicilor flexibile....

Daca tocmai ati infiintat o societate sau urmeaza sa efectuati schimbari de personal, cunoasteti provocarile survenite atunci cand discutam despre recrutare si selectie. Unii angajati parasesc organizatia, altii sunt promovati, transferati sau...

Mentionam ca, anterior incheierii contractului individual de munca, salariatul va trebui sa puna la dispozitia angajatorului o serie de acte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg cinci etape: 1) Prezentarea actelor necesare...

Va reamintim ca prevederile referitoare la conditiile de munca se regasesc in Hotararea Guvernului nr. 1.091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca. Concret, acest act normativ contine prevederi referitoare la...

Va informam ca, avizul de detasare pentru strainii detasati in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isi desfasoara activitatea in Romania se elibereaza de Inspectoratul...

In sistemul privat, procesul de recrutare nu este reglementat, ci este la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca, prin Regulamentul intern, modalitatea, etapele, documentele, conditiile in care se desfasoara procesul de ocupare a locurilor de...

Incepem prin a va reaminti ca in anul 2026 ne confruntam cu noi schimbari in ceea ce priveste concediile medicale si modul de plata al acestora. De exemplu, de la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca...

Conform H.G. nr. 295/2025, REGES-ONLINE reprezinta platforma informatica destinata completarii, transmiterii, gestionarii, consultarii si procesarii datelor referitoare la elementele contractului individual de munca. In conformitate cu aceasta...

Va reamintim ca potrivit art. 6 din Legea 156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate: (1) Agentii de plasare si furnizorii de servicii de plasare a fortei de munca desfasoara activitati de mediere a cetatenilor...

O tendinta majora care defineste piata muncii este prioritizarea experientei angajatilor si a culturii organizationale. Potrivit unui studiu recent realizat de Deloitte (2023), 87% dintre profesionistii HR considera ca experienta angajatilor este un...

Pentru a intelege mai bine cine poate completa, modifica si transmite date catre noul Reges Online, ne vom raporta la cateva aspecte legislative reglementate de noile legi in vigoare. Conform art. 3 din HG 295/2025 privind Registrul general de...

Tichetele de masa nu sunt un drept obligatoriu acordat prin lege tuturor salariatilor, ci un beneficiu pe care angajatorul il acorda in functie de politica interna/buget, cu stabilirea categoriilor de beneficiari impreuna cu sindicatul/reprezentantii...

Salariata care presteaza activitate pentru mai multi angajatori are dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate de la fiecare angajator doar daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia stagiului de cotizare. In situatia in care o...

Este demn de mentionat inca de la inceput ca art. 19 lit. a) din Legea nr. 108/1999, prevede ca inspectorii de munca au dreptul de acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca...

Hartuirea psihologica, definita ca fiind orice comportament necorespunzator care are loc intr-o perioada, este repetitiv sau sistematic si implica un comportament fizic, limbaj oral sau scris, gesturi sau alte acte intentionate si care ar putea...

Angajatorii care detaseaza salariati pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale au obligatia, indiferent de legea aplicabila raportului de munca, de a acorda salariatilor cel putin conditiile de munca prevazute de...