Cautare "legislatia muncii"

Rolul unui manager HR nu se limiteaza la recrutare, evaluarea angajatilor sau administrarea relatiilor interne. In 2026, zona de salarizare si evidenta a contractelor de munca implica o serie de obligatii legale care trebuie gestionate corect pentru...

In relatia de munca, salariatul are obligatia de a respecta atributiile prevazute in fisa postului, regulamentele interne si dispozitiile legale ale angajatorului. Totusi, aceasta obligatie nu este nelimitata. Legea nu ii permite angajatorului sa...

Potrivit OMAI 51/2024, la stabilirea atributiilor sefului serviciului voluntar si al serviciului privat pentru situatii de urgenta, se au in vedere urmatoarele obligatii principale: a) intocmeste documentele de organizare si functionare a activitatii...

In conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara,...

In cazul unui salariat minor, care nu a implinit varsta de 18 ani, norma intreaga de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.  Art. 112 alin. (2) din Codul muncii prevede clar: „durata timpului de munca este de 6 ore pe zi...

Odata cu temperaturile ridicate si perioada concediilor, apar si cateva drepturi importante pentru salariati, prevazute de legislatia muncii si de normele de securitate si sanatate in munca. Multe dintre ele sunt ignorate sau aplicate partial, desi...

Dreptul la concediu de odihna ia nastere odata cu incheierea contractului individual de munca si se acorda proportional cu timpul lucrat intr-un an calendaristic. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de...

Recrutarea nu mai inseamna doar publicarea unui anunt si selectarea unor CV-uri. In 2026, recrutorii performanti trebuie sa inteleaga oamenii, businessul, legislatia muncii, tehnologia si comportamentul candidatilor. Piata muncii s-a schimbat mult,...

Un interviu de angajare nu reprezinta doar o discutie despre experienta profesionala a candidatului, ci este una dintre cele mai importante etape prin care angajatorul poate evalua daca persoana respectiva are competentele, comportamentele si...

Romania schimba regulile privind recrutarea si angajarea lucratorilor straini. Prin OUG nr. 32/2026 privind accesul strainilor pe piata muncii din Romania, Guvernul introduce un nou cadru pentru inregistrarea si autorizarea angajatorilor,...

Va informam ca Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia Muncii (UNELM) sustine obiectivul Directivei europene 2023/970 privind transparenta salariala, insa avertizeaza ca forma in care aceasta este transpusa in legislatia din Romania poate genera...

Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor nu contine o prevedere expresa prin care sa stabileasca termenul de pastrare a fisei de aptitudine emisa la angajare. Din prevederile legale, putem doar sa determinam...

Angajatorii au, potrivit Codului muncii, obligatia de a programa concediile de odihna pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. Aceasta programare este deosebit de importanta, deoarece nu reprezinta doar o cerinta de organizare...

La art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Iar evenimentele familiale deosebite si...

Vrei sa te asiguri ca un anume candidat este, intr-adevar, pregatit pentru postul vizat? Cum vei proceda in aceasta situatie si ce este de facut? Desigur ca ai cateva optiuni legale si optime pentru a te asigura ca ai luat decizia corecta. In...

Concediul medical se acorda atunci cand salariatul nu poate lucra din motive medicale, confirmate prin certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist. Baza legala principala este OUG nr. 158/2005 privind concediile si...

Asa cum era asteptat, patru din zece companii europene nu sunt complet pregatite pentru aplicarea Directivei privind transparenta salariala, potrivit unui studiu realizat de furnizorul european de servicii HR SD Worx. Cercetarea a inclus raspunsurile...

Prima de stabilitate este o suma care li se acorda lunar, timp de 24 de luni, tinerilor care se incadreaza pentru prima oara in munca. Masura este prevazuta in O.U.G. nr. 11/2026 si vizeaza insa doar tinerii NEET (Not in Education, Employment or...

Precizam ca OUG 89/2025, OUG 91/2025 si Legea nr. 141/2025 au introdus reguli noi legate de acordarea concediilor medicale. De exemplu: 1. Incepand cu data de 1 august 2025, cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca...