Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Angajatorul e obligat sa anunte daca NU doreste sa utilizeze semnatura electronica pe actele de munca?

30 /Iul2021
Angajatorul e obligat sa anunte daca NU doreste sa utilizeze semnatura electronica pe actele de munca?
Tags:  utilizare semnatura electronicasemnatura electronicaobligatie semnatura electronicaoug 36/2021

„Daca angajatorul nu doreste sa utilizeze semnatura electronica la intocmirea/modificarea contractelor de munca, trebuie sa mentioneze undeva acest lucru?”

 

Raspunsul specialistului:

In opinia noastra, modificarile aduse Codului muncii prin OUG 36/2021 instituie in sarcina angajatorului posibilitatea si nu obligatia pentru utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului, pentru intocmirea tuturor inscrisurilor/documentelor din domeniul relatiilor de munca rezultate la incheierea contractului individual de munca, pe parcursul executarii acestuia sau la incetarea contractului individual de munca.

In situatia in care angajatorul decide sa utilizeze semnatura electronica, aceasta optiune trebuie realizata in conditiile stabilite prin regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca aplicabil, potrivit legii.

Prin urmare, Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, apreciem ca nu obliga angajatorul la utilizarea semnaturii electronice, aceasta fiind doar o posibilitate instituita de legiuitor menita sa faciliteze relatiile de munca.

Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 

de Cristina Savu


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatorul e obligat sa anunte daca NU doreste sa utilizeze semnatura electronica pe actele de munca?":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 4 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".
© copyright 2012 - 2022 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022

Atentie la TIMPUL de munca in 2022!

Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Timpul de munca si Programul de lucru. 10 Studii de caz pentru 2022".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici