Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
"Vom avea un angajat care va lucra schimbul 1. Cand va inlocui alt angajat, aflat in concediu, care lucreaza si schimb de noapte, va efectua si schimbul 2 si 3, de cateva ori pe an. Pe CIM ii trec repartizarea pe 3 schimburi, sau un schimb si spor de...
→ citeste mai departe
"Avem urmatoarea situatie: in Regulamentul Intern al cedentului este mentionat ca zilele de CO cuvenite angajatilor sunt in functie de vechimea din societate. In RI al cesionarului nu exista aceasta prevedere, toata lumea avand acelasi numar de zile...
→ citeste mai departe
"In cazul unui contract de munca cu timp partial, cu program in zilele de marti si joi ale saptamanii, cate 2 ore pe zi, in contractul de munca, la rubrica O fractiune de norma de x ore pe zi , care este numarul de ore pe zi? Intreb acest lucru,...
→ citeste mai departe
"Conform art.12 alin. 5 salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport hartie, sau valoarea...
→ citeste mai departe
Se pare ca nu toti romanii ar dori sa lucreze exclusiv de acasa, asa cum s-a petrecut in multe situatii in ultimii doi ani. Concret, discutam despre un procent de peste 62% dintre salariati, care declara ca ar alege sa lucreze de la birou sau cel...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 145 alin. (4) din Codul muncii, la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea...
→ citeste mai departe
Va informam ca rata somajului in luna ianuarie 2022 a inregistrat aceeasi valoare ca si in luna precedenta, decembrie 2021 (5,7%), conform Institutului National de Statistica (INS). Rata somajului la femei a fost cu 0,2 puncte procentuale mai mare...
→ citeste mai departe
"Care este modalitatea (baza legala, documente) de a angaja cetateni refugiati ucrainieni? As avea nevoie cat mai repede." Raspunsul specialistului:
Conform art.13 alin. (3) OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe...
→ citeste mai departe
"Sunt un angajator care de multe ori s-a intalnit cu urmatoarea problema: Angajez pe cineva si dupa aceea descopar ca mai figureaza angajat cu norma intreaga in alta parte. Cei mai multi sunt dintre cei care au fost plecati din tara si se intorc...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca la art. 56 alin. (1) lit. c) din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se prevede incetarea de drept a contractului individual de munca la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard...
→ citeste mai departe
Este momentul sa aflati cu ce probleme majore de legislatia muncii va veti confrunta in 2022 si ce solutii aveti la dispozitie. Special pentru dvs, vor fi dezbatute informatii foarte utile pentru managerii HR, prezentate intr-un stil limpede, alert...
→ citeste mai departe
"Avem o salariata care pe toata perioada acordarii stimulentului de insertie a fost in concediu fara salariu 2 saptamani/luna. Acum i se solicita restituitea integrala a stimulentul de insertie. Este corect? In ce conditii se poate suspenda plata...
→ citeste mai departe
Cu privire la munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. 139 alin. (1) din Codul muncii, republicat, este ca in zilele de sarbatoare legala nu se lucreaza.
Exceptiile de la regula sunt prevazute in art. 140 si 141...
→ citeste mai departe
Concediul pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice, despre care se tot discuta de ceva timp, a intrat in vigoare. Practic, in data de 16.02.2022 Legea nr. 24 pentru modificarea si completarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr....
→ citeste mai departe
Va reamintim ca, la art. 7 alin. (5) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor se prevede obligatia angajatorului de a emite, la incetarea activitatii salariatului, „o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de...
→ citeste mai departe
Va informam ca Pilonul IV este o schema de pensie optionala prin intermediul careia angajatorii pot asigura beneficii suplimentare angajatilor, in timpul activitatii lor, sub forma unei contributii la fond, in vederea obtinerii de catre acestia a...
→ citeste mai departe
"Salariatii nostri au prevazut in contractul individual de munca o pauza de munca de 2 ore. Sambata lucreaza 3 ore de la ora 8-11 iar luni 5 ore de la 11-18 cu pauza de masa de 2 ore. Au dreptul la pauza de masa daca lucreaza doar 5 ore? de obicei...
→ citeste mai departe
"Societatea Alfa SRL, a angajat, cu contract de munca pe perioada determinata, cu norma intreaga, cetateni non UE, din India. In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, exista un acord/conventie in domeniul securitatii sociale semnat intre...
→ citeste mai departe
Despre tichetele de masa sau cele de vacanta am mai discutat, asa ca sunteti familiarizati deja cu faptul ca romanii apreciaza aceste beneficii extrasalariale. De fapt, unii dintre salariatii care vor sa-si schimbe locul de munca declara ca nu ar lua...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca programul de internship este activitatea specifica desfasurata de intern pe o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii - gazda, care are ca scop aprofundarea cunostintelor teoretice, imbunatatirea abilitatilor practice...
→ citeste mai departe
"In ultima vreme au inceput sa ne plece din cadrul companiei multi angajati din tari non UE, care fie fug si nu mai reusim sa dam de ei, fie pleaca la alt angajator. Ce alta solutie ar exista sa fie angajatii nostri, insa nu cu contract individual de...
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
