Raspunsul specialistului:
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Prin urmare, acesta este singurul caz in care legiuitorul a prevazut ce se intampla cu zilelel de concediu neefectuat, stabilind ca acestea nu echivaleaza cu o renuntare la acestea din partea salariatului, ci un drept care i se cuvine acesta fiind in imposibilitatea obiectiva de a le mai efectua, contractul individual de munca incetand.
Astfel, in opinia noastra, concediul de odihna compensat in bani nu ar putea fi echivalat cu zile de concediu efectiv efectuate, pentru acestea din urma salariatul fiind indreptatit la primirea unei sume de bani.
In situatia in care in cuprinsul adeverintei de vechime eliberata de angajator, acesta a decis sa inscrie si numarul zilelor de concediu de odihna aferente salariatului, acesta poate inscrie numarul zielele de concediu de odihna la care era indreptatit, precizand in mod expres cate dintre acestea au fost efectiv realizate si cate compensate in bani la incetarea contractului individual de munca.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro!
