Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Angajatii care lucreaza remote. De ce ar trebui sa-i angajezi?

03 /Mai2019
Tags: munca remoteangajati remotetelemunca 2019legea 81/2018

Munca remote incepe sa devina o moda si in Romania, ceea ce nu este deloc rau, in contextul in care telemunca a fost reglementata si la noi. Desigur ca multi sunt inca sceptici, asa este important de inteles mai bine Legea 81/2018 privind TELEMUNCA.

Telemunca este acea forma de organizare a muncii prin care salariatul (numit acum telesalariat) nu mai trebuie sa vina la sediul angajatorului pentru a presta activitatea specifica postului. El poate lucra de oriunde (de acasa, cel mai adesea), folosind tehnologia informatiilor si comunicatiilor.


CD-ul Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost iti explica pe indelete totul despre munca remote >>>

 

De ce ar fi bine sa apelezi la aceasta forma de angajare? Ce avantaje vei avea?


1. Idei noi. De multe ori, nu reusesti sa gasesti candidatii de care ai nevoie, iar faptul ca cei talentati si inovatori sunt greu de gasit nu este niciun secret. Ce ar fi sa alegi din miile de angajati care lucreaza de la distanta, poate chiar din alt colt al lumii?

Desigur, ramane la latitudinea ta daca vrei sa mergi atat de departe, dar fara doar si poate ca vei gasi o gramada de oameni interesanti si in Romania! Nu putini sunt cei care ar da orice sa lucreze remote, din varii motive. Ofera-le aceasta sansa si s-ar putea sa ai surprize mai placute decat te-ai fi asteptat.

2. Productivi. Studiile americane au aratat ca angajatii care lucreaza remote sunt mai productivi. De ce? Pentru ca sunt mult mai fericiti si sanatosi, avand o viata mai echilibrata. Nu trebuie sa plece la prima ora a diminetii grabiti spre birou, asa ca sunt mai putin stresati. Isi iau mai putine zile de concediu, pentru ca pot lucra chiar si cand stau conforabil in pat! Gasesc solutii mai repede.

3. Retentie. Avand un mare avantaj, nu prea se gandesc sa isi dea demisia. In special daca le vei asigura conditii bune si un venit decent.

4. Economie. Fara doar si poate ca te va costa mult mai mult sa tii un angajat in firma. Tocmai de aceea in Vest tot mai multi angajatori au inceput sa apeleze la acest tip de munca. Nu de alta, dar costurile se reduc considerabil, iar productivitatea ramane aceeasi.


Desigur ca este important ca acestia sa fie verificati periodic, dar cu siguranta pot fi gasite solutii inteligente, astfel incat lucrurile sa decurga favorabil de ambele parti.

In secolul 21 oamenii incep sa puna accent mai mare pe calitatea vietii, iar multi isi doresc mai mult timp pentru ei si viata de familie, in detrimentul jobului. O decizie cat se poate de sanatoasa daca ar fi sa luam in considerare parerile psihologilor...

 

 

 

 

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Angajatii care lucreaza remote. De ce ar trebui sa-i angajezi?":
Rating:

Nota: 4.68 din 5 din 14 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici