Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cautare "ore suplimentare"

Cautarea dupa "ore suplimentare" a returnat 64 articole


Cim cu timp partial. Cum se va stabili, in mod corect, numarul de ore lucrate?

"In cazul unui contract de munca cu timp partial, cu program in zilele de marti si joi ale saptamanii, cate 2 ore pe zi, in contractul de munca, la rubrica O fractiune de norma de x ore pe zi , care este numarul de ore pe zi? Intreb acest lucru,...
→ citeste mai departe

Telemunca. Noutati si obligatii legislative in 2022

Ultimii 2 ani au aratat limpede ca telemunca prezinta niste avantaje certe, atat pentru dvs., angajatorul, cat si pentru salariati, ca urmare e de asteptat ca ea sa devina o obisnuinta de acum inainte. Chiar si dupa ce vom fi scapat de coronavirus....
→ citeste mai departe

Telemunca in 2022. Noutatile pentru acest an si ce prevederi nu mai sunt valabile

Telemunca in 2022 va ramane una dintre modalitatile angajatorilor de a atrage personal, avand in vedere situatia actuala. Astfel ca angajatorii si managerii HR trebuie sa fie la curent cu cele mai noi modificari in ceea ce priveste legislatia in...
→ citeste mai departe

Prelungirea termenului de compensare o orelor suplimentare. Este posibila?

"Avand in vedere modificarea din Codul muncii, a termenului de compensare a muncii suplimentare va rugam sa ne spuneti cum procedam in urmatorul caz. In luna august 2021 avem un referat aprobat pentru efectuarea de ore suplimentare pentru perioada...
→ citeste mai departe

Telemunca. Cum se va stabili durata timpului de lucru la sediul angajatorului?

In ceea ce priveste telemunca, va reamintim ca Legea nr. 81/2018 reglementeaza aceasta activitate, asa ca zilele in care salariatul va lucra in acest regim vor fi mentionate in contractul individual de munca (CIM). Daca salariatul opteaza pentru...
→ citeste mai departe

Putem incheia cim cu un anumit numar de ore pe luna si nu pe zi?

O asociatie implementeaza proiecte cu finantari nerambursabile. In cadrul proiectelor sunt bugetate posturi cu timp partial (3, 4 sau 6 ore/zi). Din punct de vedere legal, se pot incheia contractele de munca cu ore/luna (63, 84 sau 126 ore) in loc...
→ citeste mai departe

Telemunca sau munca de acasa: studii de caz, modele documente, legislatie. Oferta speciala!

Daca aveti angajati in regim de telemunca sau doriti sa aflati ce aspecte practice implica telemunca si ce modificari sunteti obligat sa faceti in calitate de angajator, atunci urmatoarea lucrare este un instrument indispensabil in activitatea firmei...
→ citeste mai departe

Clauza de restrictie a timpului liber. Cum poate fi introdusa in cim?

Este posibil ca in cadrul unui contract de munca sa fie inclusa o clauza de tipul: "Este posibil ca activitatea sa solicite timp de garda on-call in afara programului de lucru". In cazul in care este posibila o astfel de clauza, ce alte aspecte ar...
→ citeste mai departe

Noutati privind telemunca. Un ghid complet pentru angajatori!

Incepand cu primavara anului trecut, odata cu aparitia amenintarii coronavirus, telemunca face parte din normalitate. Astfel, ceea ce pana in 2020 era doar un caz special al contractului de munca a devenit, iata, o forma obisnuita de desfasurare a...
→ citeste mai departe

Reducerea activitatii. Compensarea orelor suplimentare efectuate in perioada de pana la 12 luni

“ Art.122 (3) din Codul Muncii precizeaza ca in perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. In situatia...
→ citeste mai departe

Formarea profesionala in zilele de repaus saptamanal. Pot fi imputate angajatilor cheltuielile de formare?

“O companie organizeaza un curs de formare profesionala. Acesta s-a desfasurat in zilele de weekend (in timpul repausului saptamanal, programul de lucru fiind de luni - vineri), totusi au fost semnate actele aditionale cu privire la participarea la...
→ citeste mai departe

Munca suplimentara si compensare in 2021. Ce alte modificari exista privind pontajul?

Care sunt ultimele modificari privind pontajul si calculul orelor suplimentare pentru un angajat cu norma intreaga si program inegal? Raspunsul specialistului: Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin...
→ citeste mai departe

Contract de munca cu timp partial. Cum stabilim cas si cass?

O societate doreste angajarea unui salariat care sa vina la munca o data pe saptamana si sa incheie astfel un contract cu timp partial pentru 4 h/saptamana. Cum se aplica CAS si CASS in aceasta situatie? Raspunsul specialistului: Potrivit art. 103...
→ citeste mai departe

Modificarea cim cu norma intreaga in contract cu timp partial. Procedura si model act aditional

Durata muncii salariatului poate fi redusa prin act aditional din norma intreaga in fractiune de norma. Contractul de munca cu norma intreaga poate fi modificat in contract individual de munca cu timp partial cu: – ore/ zi, daca salariatul...
→ citeste mai departe

Norma de munca si munca suplimentara. Se poate stabili salariul in functie de norma?

Se poate plati o persoana numai in functie de norma indeplinita? Respectiv un ambalator poate fi platit numai in functie de cate produse a ambalat? Este posibil ca salariul sa fie compus dintr-o parte fixa si o parte variabila, cu conditia ca partea...
→ citeste mai departe

Sporul pentru munca suplimentara si repausul saptamanal. Totul despre compensarea orelor suplimentare

Intrebare: Referitor la orele suplimentare: 1) orele suplimentare efectuate in cursul saptamanii lucratoare se compenseaza prin timp liber sau un spor de minimum75%? 2) orele suplimentare efectuate in weekend se compenseaza atat prin timp liber,...
→ citeste mai departe

Programul de lucru al telesalariatului. Prevederi importante

Telesalariatii nu au un program diferit de lucru fata de ceilalti salariati – limita maxima va fi tot de 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Fireste, telesalariatul isi poate organiza singur programul de lucru. Probleme apar insa...
→ citeste mai departe

Studiu de caz: cumul de functii la acelasi angajator vs. Cumul de contracte la angajatori diferiti

In afara unui contract cu norma intreaga, un salariat a realizat si un contract cu timp partial. Care este numarul maximum de ore de lucru pe care angajatul le poate avea cumulate pe ambele contracte? Raspunsul specialistului: Orice salariat are...
→ citeste mai departe

Situatii de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste program

Situatiile de exceptie in care angajatul nu poate refuza sa lucreze peste programul normal de lucru, nefiind necesar acordul sau, sunt: – cazul de forta majora; – lucrari urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii...
→ citeste mai departe

Pagini: «1234»


Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".