Cautare "sanctionare"

Scopul general al postului este coordonarea eficienta a proiectelor in vederea atingerii obiectivelor stabilite. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul...

Ocupantul postului se ocupa de administrarea si intretinerea produsului reprezentat de piesele de schimb si a aparaturii aferente sectiei, sub toate aspectele, implicând atât fondul, cât si formele problemelor pe care le impune aceasta coordonare....

Va prezentam fisa de post pentru un sef departament in 2019, conform PortalCodulMuncii.ro: I.    Identificarea postului 1.   Numele si prenumele titularului: ............ 2.   Denumirea postului: Sef...

Va reamintim ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Din Codul muncii rezulta ca...

Vom incepe prin a va reaminti ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau...

Legea nr.88/2018 intra in vigoare din data de 13 aprilie, moment in care incepe sa produca efecte la nivel de tara. In acelasi timp, se va modifica si Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, iar aceste reglementari trebuie respectate de catre angajatori,...

Vesti bune pentru angajatii romani care visau sa lucreze si de la distanta, fara a mai fi nevoie sa se prezinta in fiecare zi a lunii la birou. In acest sens, in curand va intra in vigoare proiectul de lege in ceea ce priveste telemunca, adica...

Inspectia muncii este organul de specialitate al administratiei publice centrale, din subordinea M.M.F.P.S., cu atributii de control in domeniul relatiilor de munca si al sanatatii si securitatii in munca si al supravegherii pietei. Desigur se...

Rentrop&Straton va invita la a doua editie din acest an a Seminarului National de Legislatia Muncii A trecut aproape un an de la modificarile aduse de noul Cod al muncii si totusi multi angajatori continua sa primeasca amenzii pentru nerespectarea...

Identificarea riscurilor de incendiu reprezinta procesul de estimare si cuantificare a riscului asociat unui sistem sau proces, determinat pe baza probabilitatii de producere a incendiului si a consecintelor evenimentului respectiv. Ce este...

Evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci obligatorie. Venim asadar in ajutorul dvs. cu un model de fisa de evaluare pentru Director/director adjunct, inspector-sef:  Fisa de evaluare pentru Director/director adjunct,...

Sunteti la curent cu toate modificarile din legislatia muncii introduse in 2016? Anul acesta a fost unul bogat in modificari legislative cu impact major asupra raporturilor de munca. In calitate de profesionist HR, este esential sa cunoasteti toate...

Concedierea este unul din cele mai sensibile subiecte de legislatia muncii, care poate genera erori de procedura cu consecinte serioase. Tineti cont de aceste aspecte esentiale, pentru a va asigura ca procedati in conformitate cu legea. Legea...

Cu toate ca nu sunt prevazute anumite sanctiuni pentru absenta Regulamentului Intern, acesta poate fi unul din cele mai utile instrumente de care dispune angajatorul, atat timp cat este corect intocmit. Cel mai important lucru pe care trebuie sa-l...

Nu, salariatul nu poate fi dublu sanctionat pentru aceeasi fapta comisa. Asa cum bine stim, angajatorul dispune de preorgativa disciplinara si are dreptul sa dispuna aplicarea anumitor sanctiuni disciplinare.   Insa lucrurile nu sunt deloc...

Care este regimul cererilor de solutionare a conflictelor de munca? Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate astfel, conform Codului Muncii: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost...

Si nu numai! Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta un ghid esential pentru toti responsabilii din domeniile Legislatia Muncii si Resurse Umane. Reprezinta o colectie de informatii esentiale pentru a intelege domenii...

Asa cum bine stim, abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Esential de retinut este faptul ca prin aceasta actiune/ inactiune, au fost...

Angajatorul a dispus sanctionarea salariatului pentru absentele sale nemotivate. A dispus concedierea salariatului care a lipsit doua zile consecutiv de la locul de munca. Decizia de concediere a fost inaintata salariatului chiar in ziua in care...