In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din O.U.G. nr. 111/2010. Masura concedierii va...
→ citeste mai departe
Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului...
→ citeste mai departe
Ce drepturi au salariatii? Ce trebuie sa stie pentru a-si proteja drepturile? Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi ca salariat, iar acum esti pe cale sa descoperi. Problema este ca nu ai avut parte pana acum de o initiere...
→ citeste mai departe
"Ajutorul de inmormantare in ce sectiune se regeste in D112. Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit: a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave...
→ citeste mai departe
Diurna se acorda in conditiile prevazute in contractul individual de munca si/sau in contractul colectiv de munca aplicabil. Pentru ca aceasta suma sa fie tratata ca venit netaxabil (fara impozit pe venit si contributii sociale), trebuie respectate...
→ citeste mai departe
Despre faptul ca ziua de 8 martie vine cu surprize placute pentru angajate, in foarte multe companii romanesti, am mai discutat, iar astazi vrem sa va prezentam o situatie concreta. Cum veti proceda daca veti lua decizia de a acorda un cadou...
→ citeste mai departe
Potrivit art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, intre drepturile angajatorului se numara si acela de a constata savarsirea abaterilor disciplinare si de a aplica sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca in anul 2026 ne confruntam cu noi schimbari in ceea ce priveste concediile medicale si modul de plata al acestora. De exemplu, de la 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporara de munca...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca, mobilitatea este reglementata in art. 25 din Codul muncii conform caruia: (1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea...
→ citeste mai departe
Dupa cum stii deja, Codul muncii prevede la art. 112 ca, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Asadar, un contract poate fi incheiat cu norma intreaga de de 8...
→ citeste mai departe
Tichetele de masa nu sunt un drept obligatoriu acordat prin lege tuturor salariatilor, ci un beneficiu pe care angajatorul il acorda in functie de politica interna/buget, cu stabilirea categoriilor de beneficiari impreuna cu sindicatul/reprezentantii...
→ citeste mai departe
Stimate Manager HR, v-ati confruntat vreodata cu situatii precum:
Dificultatea de a aplica corect legislatia muncii?
Incertitudinea in stabilirea categoriei corecte pentru anumite intervale orare?
Nelamuriri privind retribuirea muncii prestate...
→ citeste mai departe
Salariata care presteaza activitate pentru mai multi angajatori are dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate de la fiecare angajator doar daca la fiecare dintre angajatori indeplineste conditia stagiului de cotizare. In situatia in care o...
→ citeste mai departe
Contractul de internship este contractul incheiat intre intern si organizatia-gazda, pe durata de maximum 6 luni, in temeiul caruia un intern se obliga sa se pregateasca profesional si sa desfasoare o activitate specifica pentru si sub autoritatea...
→ citeste mai departe
Lucrezi in Germania, dar te confrunti cu anumite probleme la locul de munca? Nu stii cum sa le gestionezi din cauza cunoasterii insuficiente a limbii germane sau a necunoasterii legislatiei aplicabile in acest stat? Din pacate, practicile incorecte...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca salariatul temporar este cel care are incheiat, in temeiul art. 88 alin. (2) din Codul muncii, un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia societatii utilizatoare in baza unui...
→ citeste mai departe
Va reamintim ca noi legi protejeaza salariatul, iar hartuirea la locul de munca devine un subiect tot mai sensibil. Tocmai de aceea angajatorii ar trebui sa acorde atentia cuvenita acestor situatii. MODEL DE DECLARATIE INTERNA DE POLITICA PRIVIND...
→ citeste mai departe
Va reamintim un aspect legislativ foarte important: Monitorizarea angajatilor este perfect legala. Intr-adevar, nu exista nicio prevedere legala care sa va interzica sa urmariti e-mail-urile angajatilor dvs., fisierele descarcate, istoricul navigarii...
→ citeste mai departe
Din definitia Codului muncii rezulta ca tot ceea ce nu este timp de munca este timp de repaus. Cu toate acestea, exista anumite intervale de timp in care, desi nu se lucreaza efectiv, salariatul se gaseste totusi in situatia de a raspunde oricarei...
→ citeste mai departe
Conform Normelor metodologice de aplicare a art. 78 din Codului fiscal: In cazul in care un angajat care obtine venituri din salarii la functia de baza se muta in cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa...
→ citeste mai departe
Dupa cum stiti, angajatorul poate dispune concedierea ta in cazul in care nu corespunzi profesional locului de munca in care esti incadrat (conf. art. 61 lit. d) din Codul muncii). Vechiul Cod al muncii includea in acest motiv de concediere atat...
→ citeste mai departe
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la comunicarea actelor de incetare a relatiilor de munca cu un salariat, in opinia noastra, cel mai sigur este ca acestea sa fie comunicate sub semnatura de primire. Iata un studiu de caz util, care ne ajuta...
→ citeste mai departe
Salariatii pot efectua munca suplimentara, la solicitarea angajatorului, cu respectarea prevederilor legale. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112 din Codul muncii. Art....
→ citeste mai departe
Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR
