Raspunsul specialistului:
Concediul pentru formare profesionala este reglementat prin Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 154 - 158.
La art. 156 alin. (2) se prevede expres ca: ”(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).”
Astfel, un salariat care sustine examenele de promovare in anul urmator/absolvire a unei forme de invatamant beneficiaza, conform art. 156 alin. (2), de concediu fara plata pentru formare profesionala.
Acest tip de concediu fara plata este considerat vechime in munca, in conformitate cu prevederile art. 16 din Codul muncii.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
40 Modele de Regulament Intern
Agenda Managerului de HR 2024
Referitor la inregistrarea REVISAL, in opinia noastra se inregistreaza acest concediu fara plata avand in vedere prevederile art. 54 din Codul muncii, coroborate cu prevederile art. 3 alin. (2) lit. o) din HG nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.
Din punct de vedere al documentelor, in opinia noastra, trebuie sa existe cererea salariatului si o decizie de suspendare a CIM pe perioada concediului fara plata pentru studii.
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialistii in domeniul legislatiei muncii.
Viorela Matei 2024-01-03 17:35:54
Buna ziua, Concediul fara plata NU constituie vechime in munca conform art. 16 din CM. Cerea pentru concediul fara plata pentru formare profesionala este mai complicata iar procedura de acordare ar trebui specificata in Regulamentul Intern sau poate constitui o procedura interna fisecarei organizatii in parte. Cerea respectiva ar trebui insotita de dovada inscrierii la cursuri (in cazul in care discutam de un concediu fara plata, de obicei, formarea profesionala nu este din initiativa angajatorului ...). Si, poate cel mai important aspect, trebuie tinut cont ca cererea de concediu (chiar daca este fara plata) urmeaza a fi aprobata sau NU. Mai mare atentie la acordarea informatiilor presupuse a fi de calitate, dragi colegi!