Raspunsul specialistului:
In situatia in care salariatii nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare, acestia nu au dreptul la concediu medical si indemnizatie de incapacitate temporara de munca.
Astfel, potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (1) din Norma din 2018 de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare, daca sunt indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
a) indeplinesc stagiul minim de asigurare prevazut la art. 7 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) prezinta adeverinta de la platitorul de indemnizatii din care sa reiasa numarul de zile de concediu de incapacitate temporara de munca avute in ultimele 12/24 de luni, cu exceptia urgentelor medico-chirurgicale sau a bolilor infectocontagioase din grupa A.
Asadar, una dintre conditiile prevazute de lege pentru ca o salariatii sa beneficieze de concediu si indemnizatie medicala este ca acestia sa indeplineasca stagiu de cotizare.
De aceea, nu este la alegerea angajatorului si a salariatilor plata sau neplata concediului medical.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ceea ce se poate face este sa stabileasca prin contractul colectiv de munca ca in situatia in care salariatii se afla in incapacitate temporara de munca, dar nu pot beneficia de concediu medical din lipsa de stagiu de cotizare, angajatorul va plati acestora o prima reprezentand, de exemplu, indemnizatia medicala de care ar fi beneficiat daca ar fi avut stagiu de cotizare in primele 5 zile/pe toata durata incapacitatii temporare de munca (dupa cum se negociaza).
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
