Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional

13 /Oct2016 Exclusiv
Exercitarea unor activitati cu caracter ocazionalTags: activitaticaracterocazional

Conform Codului Muncii!

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri este reglementata de Legea zilierilor nr. 52/2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 276 din 20 aprilie 2011. Acest act normativ intervine pe fondul modificarilor legislative introduse prin Legea nr. 40/2011 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011.

Potrivit Codului muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 fin 18 mai 2011, contractul de munca se poate incheia numai in scris, conditie ceruta de lege pentru chiar validitatea contractului. In aceste conditii, devenise evident ca activitatea zilierilor nu mai putea fi prestata in temeiul unui contract individual de munca.

De altfel, o spune art. 3 din Legea nr. 52/2011 expres:

Raportul dintre zilier si beneficiar se stabileste fara incheierea unui contract de munca.

Zilierul este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activitati necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar. Pot desfasura activitati cu caracter ocazional persoanele fizice, cetateni romani sau straini, in conditiile legii;

Nicio persoana nu poate fi angajata zilier daca nu a implinit varsta de 16 ani. Nu se excepteaza, asadar, nici minorii de 15 ani care au incuviintarea parintilor.

De semnalat faptul ca activitatea desfasurata in conditiile Legii nr. 52/2011 nu confera zilierului calitatea de asigurat in sistemul public de pensii, sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si nici sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Acesta va putea incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie. Pentru veniturile realizate din activitatea prestata de zilieri nu se datoreaza contributiile sociale obligatorii nici de catre ziler, nici de catre beneficiar.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici