Raspunsul specialistului
Conform art. 47 alin. (2) din Codul muncii:
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Astfel, Codul muncii reglementeaza obligatia de a acorda drepturile mai favorabile fara a reglementa documentele necesare. Avand in vedere ca angajatorul la care salariatul a fost detasat are aceasta obligatie legala, drepturile mai favorabile pot fi stabilite printr-o decizie a acestui angajator.
Avand insa in vedere ca detasarea priveste trei parti, se recomanda incheierea unui acord intre cele trei parti mai ales in situatia in care se acorda mai mult decat drepturile salariale mai faborabile.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
