Raspunsul specialistului
Conform art. 47 alin. (2) din Codul muncii:
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
Astfel, Codul muncii reglementeaza obligatia de a acorda drepturile mai favorabile fara a reglementa documentele necesare. Avand in vedere ca angajatorul la care salariatul a fost detasat are aceasta obligatie legala, drepturile mai favorabile pot fi stabilite printr-o decizie a acestui angajator.
Avand insa in vedere ca detasarea priveste trei parti, se recomanda incheierea unui acord intre cele trei parti mai ales in situatia in care se acorda mai mult decat drepturile salariale mai faborabile.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
