Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

CUM SA VA MOTIVATI LEGAL ANGAJATII MERITUOSI, CU CHELTUIELI MINIME

13 /Oct2016
Tags: motivare salariatisalariatisalariubeneficiistimulentecresterea performantelor

Pachetul de avantaje/beneficii/stimulente pe care l-ai gandit e potrivit pentru salariati? Cum stii?

Cresterea performantelor salariatilor tine de standardele pe care le fixam, dar si de motivatie – de dorintele pe care le au salariatii. Experienta societatilor mari (multinationale sau nu) a aratat ca indeplinirea unor dorinte normale a condus intotdeauna la cresterea performantei si a productivitatii.

Problema de rezolvat consta in aflarea acelor “dorinte normale”, iar dintre ele pe acelea care sunt cele mai stringente pentru salariati. Chiar daca putem spune ca banuim raspunsurile, iar pe baza acestei banuieli luam deciziile, e mai bine sa cunoastem realitatea si sa luam deciziile bazate pe ea.
Ca sa aflati, este foarte simplu daca:
-    ii intrebati in baza unui chestionar,
-    centralizati rezultatele si intocmiti un raport pe care sa-l mai si utilizati.
Spre exemplu, rezultatele din multe chestionare conduc la ideea ca majorarea salariala bazata pe evaluarea performantelor, iar NU cresterea salariala nediferentiata, este calea prin care se asigura:
- satisfacerea cerintei de echitate, prin premierea a salariatilor performanti
- cresterea performantei prin indeplinirea criteriilor stabilite de conducere.



Beneficii/stimulente ignorate, care nu costa mai nimic, dar aduc profit

Sistemul de recompense cuprinde nu numai recompensele financiare (salariul fix si variabil sau unele avantaje care impreuna alcatuiesc remuneratia totala), ci si recompensele non-financiare ca, de exemplu:
•    recunoasterea,
•    responsabilitatea,
•    dezvoltarea profesionala oferita de organizatie etc.


Echitatea asa cum o vede salariatul si asa cum e in realitate. Solutii pentru un echilibru al stimulentelor

J. Stacey Adams este psihologul care a elaborat aceasta teorie ce porneste de la premisa ca sursa motivatiei rezida din compararea eforturilor pe care cineva le face intr-un anumit post si a recompenselor pe care le obtine, cu eforturile sau recompensele altei persoane sau altui grup.
In esenta, el spune asa:
•    angajatii vor sa fie tratati in mod egal.
•    echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste.
•    contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile speciale, efortul depus si timpul efectiv in care lucreaza.
•    recompensele includ nu numai remuneratia, ci si beneficiile, recunoasterea meritelor si altele.


Motivarea salariatilor implicati va ridica probleme? Ati vrea sa-i rasplatiti dar costurile sunt prea mari?

Am pus cap la cap cateva dintre necesitatile dvs., ale angajatorilor interesati in obtinerea performantei cu angajati motivati. Am tinut cont si de dorinta dvs. de aface totul cu bani putini.

Comandati acum exemplarul dvs.! Venituri Extrasalariale – Ghid Complet pentru Angajatori este unica lucrarea in care gasiti precizari importante privind  „ligamentele” intre principalele reglemetari legislative: Codul Muncii, Codul Fiscal sau Managementul Resurselor Umane. Ele va ofera „portite legislative”, solutii viabile, perfect aplicabile situatiilor cu care va confruntati.


 CLICK AICI PENTRU DETALII! 
Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "CUM SA VA MOTIVATI LEGAL ANGAJATII MERITUOSI, CU CHELTUIELI MINIME":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Articole similare

7 erori de evaluare cauzate de cei evaluati
Mai multe articole despre cresterea performantelor
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici