Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

TOTUL DESPRE PONTAJ SI PROGRAMUL DE LUCRU

13 /Oct2016
TOTUL DESPRE PONTAJ SI PROGRAMUL DE LUCRUTags: program de lucrumunca suplimentaracodul munciideplasare la clienti

Munca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita.

Intrebare: In cazul deplasarilor la clienti (in tara sau in Bucuresti), daca aceste deplasari au loc in afara orelor de program, evidentierea orelor suplimentare se poate face si pe baza ordinului de deplasare sau trebuie neaparat sa se intocmeasca cerere prin care i se solicita salariatului efectuarea de ore suplimentare?

Raspuns: Conform art. 120 alin. (2) din Codul muncii, munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident iar potrivit art. 121 alin. (1), la solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
Prin urmare, cel care are initiativa prestarii orelor suplimentare trebuie sa fie angajatorul.
Solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare nu trebuie sa fie expresa. De asemenea, legea nu impune ca solicitarea sa fie efectuata in scris. De exemplu, angajatorul ar putea impune sarcini de serviciu suplimentare fata de cele curente, a caror indeplinire sa reclame prestarea unei munci suplimentare corespunzatoare, fara a face referire la timpul de lucru.
In consecinta, solicitarea angajatorului de a efectua ore suplimentare poate rezulta si ordinul de deplasare. In practica, acordul angajatorului poate fi dovedit cu orice mijloc de proba admis de lege, cum ar fi, martori, interogatoriu, inscrisuri, etc.
Consimtamantul salariatului la efectuarea orelor suplimentare poate fi exprimat in mod expres dar si in mod tacit.  Daca de exemplu, fara a consimti expres sa efectueze ore suplimentare, salariatul le efectueaza, se presupune ca a acceptat in mod tacit.    

Potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
Angajatorul nu se poate prevala de propria sa nelegalitate, constand in netinerea evidentei orelor de munca, pentru a nu lua in considerare orele suplimentare efectuate de salariati.


CD-ul “Totul despre pontaj si programul de lucru” va ofera:

1. comentarii ale specialistilor asupra prevederilor legale despre:
•  timpul de lucru
• orele suplimentare
• orele de noapte
• orele lucrate in zilele libere oficiale
• munca în schimburi
• fractiuni de ore
• pauza de masa
• repausul saptamanal
2. modele-cadru pentru fisa de pontaj, CIM, acte aditionale;
3. informatii despre sporuri si recompensarea orelor suplimentare;
4. atentionari asupra unor capcane din textul de lege.

Actualizarea si completarea informatiilor continute de CD se vor realiza direct din calculatorul dumneavoastra.


 Click AICI pentru detalii! 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "TOTUL DESPRE PONTAJ SI PROGRAMUL DE LUCRU":
Rating:

Nota: 3.54 din 5 din 13 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".
© copyright 2012 - 2019 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice

Cum sa recrutati cei mai buni angajati in 2019?

Totul despre recrutarea si selectia personalului

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Tendinte de recrutare si selectie in 2019 - Exemple, solutii si cazuri practice".

Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici