Instrumente de lucru nr. 1 pentru specialistii de HR

Cum vor fi remunerati angajatii care au lucrat pe 1 mai 2016?

04 /Mai2016
Tags: sarbatoare legalarepaus saptamanalzile libere in zilele de sarbatoare legalazile liberezi de sarbatoare legalaprogramul normal de lucru

Asa cum bine stim, data de 1 mai 2016 este considerata dublu-sarbatoare legala. Cu alte cuvinte, conform Codului muncii, in aceasta zi majoritatea salariatilor au fost liberi iar cei care au lucrat au dreptul la anumite plati suplimentare fata de cea aferenta timpului lucrat.

Nu uitam faptul ca pe 1 mai 2016, salariatul a prestat activitate in zi de sarbatoare legala de doua ori precum si in zi de repaus saptamanal.


 

Codul Muncii prevede faptul ca  nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
 

Daca nu se acorda zile libere in zilele de sarbatoare legala intrucat activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, atunci salariatii vor beneficia pentru munca prestata atat in zi de sarbatoare legala 1 mai cat si in zi de sarbatoare legala (Paste), de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 200% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Cu privire la repausul saptamanal, acesta se va acorda in natura precum si un spor la salariul de baza pentru nerespectarea repausului saptamanal in zilele de sambata si duminica.


Nu uitati care sunt sarbatorile legale in care nu se lucreaza, conform Codului Muncii:

 

- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

 

Daca exista activitate prestata in aceste zile, vom tine cont de sporurile ce trebuie acordate in mod obligatoriu.

 

Autor:

Ti-a placut acest articol?
Recomanda-l prietenilor:
Votati articolul "Cum vor fi remunerati angajatii care au lucrat pe 1 mai 2016?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Comentarii 0 comentarii
Click aici si adauga propriul comentariu



Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".
© copyright 2012 - 2024 Resurse-Umane.ro . Toate drepturile rezervate.
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -

Atentie la procesul de angajare!

Evitati cele mai frecvente greseli.

Descarcati gratuit Raportul Special

Completati adresa de email pentru a primi Raportul Gratuit "Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz -".